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IT业不缺科班生 为啥还是招人难

来源:http://www.wxjcmp.com 责任编辑:www.kb88.com 更新日期:2019-02-03 07:51 字体:
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  昨日上午,由江北区政府主办,江北区人社局承办、重庆智成人才市场协办的中高端大型人才招聘会,在江北区观音桥步行街举行。重庆晚报记者打听到,现场涉及互联网、电子商务的IT企业,占在场企业总比19%,他们对于技术性和服务性人才需求最急迫,各大高校每年也培养出大批相关专业的毕业生,但他们还是喊招人难。招人难在哪?HR分析出3大原因。

  “只要你愿意来,·新闻发布稿该怎么写。我们就愿意教。”上午10时左右,重庆微跑科技有限公司招聘人力资源负责人史晗在台前大声吆喝,希望吸纳软件开发、网页设计方面专业人才。听见其声,周围年轻人迅速聚拢,瞧瞧招聘要求后立马问道,“工作时间朝九晚五吗”、“能否保证双休和年假”……

  史晗耐心介绍,公司上下班不用打卡,环境轻松,只要完成分内工作,到公司时间自定。但不得不提醒,IT业工作时长将就客户要求,深夜、通宵加班或周末不休的情况肯定存在。听完这番话,热情咨询的求职者纷纷散去。

  史晗告诉记者,因配合公司发展,今年计划扩招50名员工,近来,主城每场大型招聘会都去摆摊,但想招到吃苦耐劳、专业技术硬的人才,如中彩票一样难。“我公司就业门槛低,只要持有计算机专业大专文凭,抓到人就培养。”史晗认为,行业工作时长与求职者需求不符,是招人难一大主因。

  江北区人社局昨日统计,现场42%以上求职者持有本科学历,据记者了解,半数以上为应届毕业生和拥有1至3年工作经验的年轻人。对此,重庆掌道信息技术有限公司人力资源负责人任女士称,“IT公司喜欢年轻人,思维活跃、动作快,但他们实际运用能力如同白纸,企业需要大量投入人力、物力去重新培养。”

  这家公司提供电子商务综合服务,涉及移动APP开发、租赁、维护等运营项目,最急缺网络程序员、SEO专员。“这些职位的灵活性和专业性要求非常高。”任女士说,IT业当下并不缺科班生,其操作流程和专业知识在校已有基础性了解,但一旦走出校园,结合实际操作,就显得非常生疏。记者注意到,由于该公司技术上有硬性要求,所以一直门可罗雀。“愿意静下心来学习和发展的年轻人,太难发掘了。”任女士说。

  弘力软件重庆分公司是一家从事软件开发、销售的IT企业。昨日,该公司展台亮出“无责任

  底薪”醒目招牌,销售专员月薪3000元打底,加20%提成、奖金,客户服务专员月薪3000元,加奖金和福利,提供住宿、带薪年假、国外旅游机会等待遇,平均月薪4000元以上。

  “销售、客服等后勤岗位流失,跟个人薪资期望有关。我们急需后勤岗位,而后勤岗位需要年轻人,因为他们精力旺盛、充满活力,但他们对月薪期望太高,很多90后应届毕业生,刚踏出学校,就要求实习期月薪4000元以上,超出企业承受力,所以很难满足。”该公司人力资源负责人封先生称,企业并非拿不出资金,而是害怕遇上眼高手低的求职者,耗费企业精力。

  重庆智成人才市场人力资源专家王浩称,自2012年起,重庆开始大力引进电商企业和电商人才,以克服这类人才短缺的困境,近年我市IT企业陡增,专业技术人才需求量明显加大。王浩认为,由于IT业大部分属技术工种,经验积累需要时间,所以面对年轻员工起步难、洛阳规模以上工业企业研发经费投入,起步慢的情况,企业应在工作过程中,给予避免过分生硬和打击。“通过软性福利,如野外拓展训练、团队旅游、聚餐、抽奖等方式,为员工营造企业归宿感。”王浩也提醒年轻人,起步阶段必须放低心态,至少锻炼1至2年时间后,再争取高薪酬和高职务。